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职称聘用问题

陈先生来自：广州市发布日期2019-08-05 10:30:26 状态：已回复编号：223005

处理用时：4天5小时30分

尊敬的人力资源局相关领导：为提升人才技能水平，贵局出台了人才技能晋升的政策和服务，作为技术人员很是感激。但是各企事业单位大多没有配套的激励政策，我们单位是镇街事业单位，对我们技术人员考取的执业资格证，技能证，职称证都没有待遇方面的提升。许多在职在岗的技术人员，已评审中、高级职称许多年，都没有聘到。仅有的几个职称聘任名额被领导霸占着，而且大部分都没有在岗，甚至没在职。
所以，为了我市真正的技术人员能享受的工作尊严和技术福利，恳请贵局能出台一些指导文件，具体职称聘用规定，指导技能提升挂钩职工待遇，如果专业技术岗位聘请人数有限，可以规定聘请顺序，比如按照取得职称的先后顺序，岗位工作内容同专业技术的关联性，专业技能的水平高低，公正公平公开地落实职称聘用政策。让技术人员真正地感受的公正的阳光，得到应有的待遇，让镇街组织人事部门依法规范落实贵局的人才政策，恳求再三。

问政部门：人社局

官方回复

   根据《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作实施方案》有关规定，事业单位有用人自主权，事业单位根据岗位设置的相关规定，自主设置本单位的具体工作岗位，在岗位有空缺的情况下，按照岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员，岗位聘用完成后按照相关规定落实对应的薪酬待遇。感谢您对我局工作的关注，同时我局将继续督促各镇（街）认真落实我市相关人才政策。

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