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东莞轨道一号线关于基层工作相关问题及诉求

用户mveZBq 来自：广州市发布日期2026-02-04 11:10:51 状态：已受理编号：566701

已超时

现就基层工作开展过程中存在的工时核算、考核检查、加班安排、薪酬福利等方面问题进行正式反馈，并提出相关合理诉求，具体如下：
｛因字数限制故分段叙述｝
一、当前工作中存在的主要问题
（一）工时核算不规范，基层权益未得到保障
因工作性质采用综合工时制核算月度工时，每套班虽有固定工时标准，但月度工时频繁出现超缺情况，工时超出部分未按规定安排调休或结算薪酬，工时短缺部分却要求员工无条件加班补足。同时，月度工作期间的培训时长未足额核算计入工时，部分培训安排在下班时间，员工常需牺牲休息、用餐时间参与，且培训多流于形式，既占用大量个人时间，严重影响基层员工生活作息，也导致部分员工全年累计出现工时亏欠情况，基层员工对此反响强烈。
（二）考核检查形式化，基层工作压力过大
当前工作中考核检查频次偏高、形式主义问题突出，员工在岗期间需耗费大量精力应对各类检查，下班时间还需完成业务知识背诵、文本学习等任务，未达标即考核，基层工作负荷与心理压力剧增。更存在检查人员自身业务不熟练，抽问考核时依赖资料对照开展工作的情况，检查监督的专业性与权威性不足，无法切实起到指导工作的作用，也让基层员工难以信服。

问政部门：轨道公司

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2评论

人身攻击爱好者02-11

员工不用业务知识你进来干活干什么，这也能考进轨道公司，你们是不是关系户？

来自：中国

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NOON02-11

综合工时都是按照一周期结算工资的，一周期可以是一年，可以是半年，也可以是一个季度，看你合同写的是多久

来自：东莞市

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