关于优化莞城企业人才子女入学条件的建议-阳光热线问政平台

参考过往《莞城街道企业人才子女入学实施方案》中规定“申请人（父、母及子女）必须是非东莞市户籍”这一条，建议考虑适当放宽。现在很多在莞城企业任职的高管或技术骨干，本身就是东莞户籍，同样在本地长期工作、纳税、缴社保，也为企业和地方经济作出贡献。但因为是东莞户籍，反而不能申请企业人才子女学位，这在实际操作中显得有些不合理。建议将申请范围适当扩大至符合条件的东莞户籍企业人才，或者允许其参与统筹安排，而不是一刀切排除。

尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，据莞城教育管理中心了解，现回复如下：一、关于现行政策户籍限制的说明。首先需要向您说明，您所关注的“企业人才子女入学须非东莞户籍”这一规定，并非莞城街道自行设定的政策，而是依据市级层面统一政策执行。《东莞市企业人才子女入学实施办法》（东教育规〔2025〕4号）第九条明确规定：“本办法规定的企业人才子女入学指标，原则上适用于符合条件的非户籍适龄儿童少年。企业中符合我市人才工作部门制定的各层次人才条件的人员，其子女可按相应的人才优待政策安排入学；企业中的本市户籍人员及其子女，按我市户籍人员待遇安排入学，高层次人才子女和在户籍所在地就读的企业人才子女不占用企业优待指标。各镇街（园区）、各单位在工作中要积极引导符合入户条件的企业人才及其子女入户当地，按户籍人口享受入学待遇。”因此，企业人才子女学位指标“限非户籍”是全市统一政策，并非莞城街道个案，亦不宜由镇街自行突破。二、关于东莞户籍企业人才子女入学路径的说明。对于您提出的“东莞户籍企业高管、技术骨干子女如何享受企业贡献对应的入学优待”问题，现有政策已提供以下明确路径：1.按户籍生待遇保障公办学位。东莞户籍适龄儿童少年，由其户籍所在镇街（园区）教育部门根据学位情况，按“免试就近入学”原则统筹安排公办学位。2.高层次人才优待政策。若企业人才符合东莞市特色人才、优才卡持有者、荣誉市民等条件，可依据相应的高层次人才子女入学优待政策申请学位，该通道不设户籍限制，且不占用企业人才指标。例如，持有效“东莞市优才卡”人员，其子女可在工作地或房产所在地申请入学优待。学位资源特别是公办学位资源的承载能力，是制定入学优待政策的刚性约束。莞城作为老城区，学位扩容空间有限，目前仍需优先保障户籍生的基本入学需求。该中心将密切关注学位供需变化，在条件允许时积极争取更优政策。另外，莞城教育管理中心工作人员已于2月13日通过电话向您反馈相关情况。若您有其它疑问，可致电莞城教育管理中心0769-22102696进行咨询。感谢您对我们工作的理解与支持！