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补充咨询:对超龄未领养老金人员参保回复的困惑与诉求

用户2soov8 来自：中国发布日期2026-03-29 01:29:11 状态：已受理编号：574494

等待回复：3天7小时47分

尊敬的市人社局：
感谢您的及时回复，本次答复让我们了解了灵活就业参保路径，但仍有困惑 :本次答复未充分依据上位法及司法解释，存在法律适用错误，也未回应我们“确认劳动关系、要求单位继续参保”的核心诉求。
 1. 《中华人民共和国劳动法》：明确保护劳动者合法权益，建立劳动关系应当参加社会保险。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同终止的条件是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，而非单纯“达到法定退休年龄”。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，只要存在劳动关系，单位就有参保义务。
4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）：对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，应按“实质从属性”认定劳动关系，不得一刀切为劳务关系。
5. 最高人民法院民一庭答复：明确以“是否享受养老保险待遇或领取退休金”作为劳动关系终止的标准，而非年龄界限。
 
 根据《中华人民共和国立法法》，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，下位法不得与上位法抵触。本次回复中“达到法定退休年龄即视为劳务关系、单位无需参保”的表述，与《劳动合同法》《社会保险法》等上位法精神相悖，属于适用法律错误。
 恳请贵局重新依据上述法律依据，作出权威、统一的答复：
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，与原单位仍属劳动关系，单位应依法继续为其缴纳企业职工基本养老保险，切实保障务工人员的合法权益！

问政部门：人社局