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常平农行的员工晋升很不公平！

来自：中国发布日期2009-08-20 09:11:45 编号：30390

尊敬的农行领导：
    您好，我是常平农行的一名员工的亲属，我是迫不得已才写下这封信的。每个周末她回到家总是向我诉苦，诉说在农行工作的辛苦，我知道常平农行的业务量极大，所以我每次都安慰她，叫她忍耐，说不定做得好会有晋升或调岗的机会，但她说已经忍耐了几年了，都等不到一个机会，一直都只能做柜员。同事们都普遍认为她的业务能力是比较强的（相信行长也知道），平时那些主管或其他网点的主任有什么不会的，都要打电话来问她怎么做，这样一来，她的心理就很不平衡了，业务能力这么差都可以当主管，当主任了，她的业务能力这么强却只能当个柜员，拿到的薪资又一直没涨，太不公平了！据说，常平农行在晋升方面有一条不成文的规矩，就是凡是晋升都优先考虑常平本镇的人，基本不考虑户口在外镇的员工，不论常平本地人的业务能力有多差，也不论外镇人的业务能力有多强。很多户籍在外镇的员工叫苦连天，心灰意冷。
    其实，不管常平本镇的还是外镇的，大家都是为农行尽心尽力做事，都是东莞人，为何要有区别呢？试问领导，这样的一个集体公平吗？这样的一个单位和谐吗？这样的一个集体有战斗力吗？盼请领导同志介入调查，还常平农行的外镇户籍员工一个公平公正的工作环境，如无意外，此事是真实的！

问政部门：农业银行

官方回复

《阳光热线》栏目:
     收到贵栏目转来的情况反映后，我行领导非常重视此事，已指定人事部门进行调查处理。我行将坚持公平、公正、公开的原则秉公处理此事，如发现不合理的管理现象，将责成有关单位整改，完善员工晋升机制，努力营造和谐、团结、积极的企业管理氛围。欢迎广大员工监督、反映。

                                        中国农业银行股份有限公司东莞分行综合管理部

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