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东莞银行随意克扣离职人员应得工资

smilexx 来自：中国 发布日期2017-01-26 19:53:00 状态： 已回复 编号：155012
处理用时：8天4小时53分 
4年前我加入东莞银行，在职期间，一直兢兢业业，每年都被评季度优秀员工。2016年10月因个人原因离职。本还带着歉意和不舍，但因近日东莞银行年末克扣工资不发，充满愤怒和委屈。
    在银行工作的人都知道，银行工资分为基本工资和绩效工资两部分（注意：都是员工应付工资，不是奖金），根据东莞银行绩效工作发放规则（大概处于节税考虑），每月发放的工资为基本工资+绩效工资*60%，也就是说有40%的绩效工资将在年底统一发放（和年终奖金一起）。离职前，和人力部沟通，人力部回复之前扣掉的40%的绩效工资会在年底时发放。
    可是近日在收到东莞银行工资发放通知时，傻眼了。9个月的40%绩效工资总和还没有之前一个月高，更不用和去年比（直接少了90%）。经过和人力部沟通，得到的答案是，行内新规，离职员工的绩效工资都必须乘以一定系数（非常低），且之前已发放的9个月绩效也要重新核算。通俗来讲，就是因为离职，以前的绩效工资发多啦，需要从剩下的40%的扣出来。所以导致40%绩效所剩无几。
    听到这样的回答，我简直崩溃，以前9个月兢兢业业的工作算什么，以前每天加班到8点后累死累活为东莞银行卖力又算什么。还有那一堆的季度优秀奖励，简直就是个笑话。因为离职，之前的考评不算数，都要重新算。这是什么逻辑，银行的考核制度也太儿戏啦。劳动法提出的同工同酬又在哪里。
据了解，像我这样受到不公平待遇，被东莞银行肆意克扣工资的人不在少数，大家除了愤怒，更多的是心寒，这还是那个我们曾经拼尽全力努力付出的东莞银行吗。求有关部门认真对待，给予我们合理解释。我们也将继续运用合法手段，维护我们的正当权利。
    最后，想再重申下：东莞银行克扣不发是我们过往努力工作换来的工资，是工资，是血汗钱（如不追溯在职期间已发放的绩效，剩下的40%几乎按10%的折扣发放），而非奖金。请有关部门重视。
问政部门：东莞银行
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官方回复

我行已与投诉相关人员进行了初步沟通，针对投诉内容将依据国家法律法规、行内规章制度及双方合同约定进行处理。

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