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关于“《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》”的建议
hhyyxx
来自：未知 发布日期2019-12-19 20:25:26
状态：
已回复
编号：234296
本人想建议关于“《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》”的相关条例。 根据《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》规定：新时代新引进创新人才综合补贴申请人需为2017年1月1日以后引进我市（引进时间以首个我市用人单位为其缴纳社会保险的起始时间为准）。 本人认为上述文件中规定的时间很不合理，建议取消时间限制。分析如下： 1.2016年12月之前来莞时已达到以上制定的人才标准，但仅仅因为社保时间不在规定内，就视为不符合，来得早就不是人才了吗？ 2.2016年12月之前来莞时未达到以上制定的人才标准，但后续在莞时，通过自我提升、成长、学习、深造达到制定的人才标准，也仅仅因为首次缴纳社保时间不在规定内，就视为不符合，这就不算人才吗？难道只有2017年1月1日以后首次缴纳社保培养出来的才是人才？ 3.还有土生土长的东莞本地人，他们有比2017年更早的时间就开始缴纳社保，就算达标人才标准，只是不属于新引进人才，亦不可以申领补贴。 4.《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》，创新人才≠新人才，旧人才也可以创新。 本人2016年在东莞某高等院校毕业，在东莞某高新企业已经工作3年，自2016年7月开始缴纳社保。本人除首次缴纳社保时间比规定时间仅仅早几个月，其它条件均符合规定，甚至更优，并计划继续深造和提升，为莞发展尽一份力。 像我这种情况，并非个例！ 文件将2017年1月1日作为硬性规定，这就导致来莞时间较早的人才，对东莞的贡献更多，却无补贴，这是对的不公平对待，是对2017年1月1日之前来莞人才赤裸裸的歧视。其它城市也有人才补贴政策，现在莞人才或因遭受不平等对待，转而向其它城市发展，导致人才流失。有背东莞打造“技能人才之都”的目标。 上述政策只想着怎么引入外来人才，却没想过怎么留住已在莞人才，但事实上留住人才比引进新人才更加容易。试问这样的政策怎么能够留住原有人才呢？
您好，您的来信已收悉,我市在每个时期都有不同的人才引进政策，《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》是根据2017年的相关文件精神制定的政策，在本方案之前我市还出台了相关的人才补贴政策，其它单位也出台相关人才补贴政策，例如2015年出台了《东莞市成长型企业人才扶持试行办法》，对2015年1月1日后引进的人才符合条件的都可以申请，还有《东莞市青年人才起航计划实施办法》、《东莞市“倍增计划”试点企业骨干人才资助实施细则的通知》等都是人才政策的方案，申请人可以多了解其他人才补贴政策，看自己是否符合条件。谢谢您的建议！
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