关于人才入户之个人的意见-阳光热线问政平台

东莞人才入户暴增的年限是2017和2018年，从公开数据可以查到，2018年的人才入户人数是152241人，是2015的差不多9倍，暴增的入户群体中，未成年人居多，这些人入户口为了什么？为了享受东莞的教育资源，然而东莞的教育资源严重滞后，人社这边估计也没想到教育局承受不住那么大的入学压力，所以，2018年下半年开始严卡人才入户群体，以前那种宽松的人才入户政策不能享受了，当然，也包括我的几个员工也没能入户。我仔细看了人才入户的条款，说松也松，说严也严，有很多是容易做到了，比如考个中级或者高级职业资格证书，就可以入户了，开始还不用社保，后面才需要社保。还有纳税，交6000元个人所得税就可以入户了，今年交，明年就可以入户，都是很简单了。所谓条款不严，有漏洞，后来入的人太多了就严卡，导致很多人不理解人社的做法，因为增加的条件是条款里没有写明的，还有就是执行得简单粗暴，社会反响不好。对于这个人才入户的问题，我觉得，就是增加社保年限就能解决很多问题，东莞本来很多企业就不给员工买社保，而且我查了周边城市比如广州、深圳、中山、珠海的入户政策，都是对社保要求比较高，至少一年，除非特别优质的人才才会较低一点标准，另一方面又可以补充社保资金，缓解入户群体增加的速度，为解决教育资源缺口的问题增加时间。当然社保时间也不能增加幅度太大，比如必须要两年或者三年的社保的话，那就和双五政策差不多苛刻了。政策的执行要制定和执行要评估，多从社会群体中吸收意见，而不是拍脑袋制定，看到很多在东莞务工十几年，想在东莞落户扎根的而容不下的时候，特别是已经在东莞置业购房的群体，我其实也觉得有点尴尬。少年强则中国强，东莞要发展和腾飞，必须要吸收优秀的人才，对于人才的定义，也不是凭某个证书或者一张证明就能完全概括，凡是为东莞的富强添砖加瓦的人都是人才。而东莞要融入大都市圈，就要有包容并济的城市态度，以人为本，有人才有根本。我也是一个外来务工人员，对于东莞的是有感情的，我把东莞当成自己的第二故乡，也希望更多的人能扎根东莞，建设东莞。

非常感谢来信建议，东莞市条件准入类人才入户政策经全面征求意见后由市委市政府统筹进行统一修订,如有需要可以登录东莞市人力资源和社会保障局官网或公众微信号等渠道进行查询。

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