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广东产假奖励80天，是否是强制执行，是否是有薪产假

加油啊 来自：未知 发布日期2020-06-03 13:54:09 状态： 已回复 编号：248785
处理用时：6天1小时12分 
国家规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;
广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
以下请逐条回复，不要复制黏贴，非常感谢！！！
  请问：
1.在广东产假和奖励假是否要求各个企业强制执行？奖励假是视企业情况而定还是广东的硬性规定为强制执行的？
2.如果奖励假为广东的硬性规定的话，那么奖励假期间是否有工资发放？如果有，按什么标准发放？
3.现在公司以公司的规则制度只执行国务院令第619号，说广东省奖励假的规定并没有强制执行，说80天奖励假是出于公司人性化管理，可以休，但是没有工资薪酬，如果要休的话，要求单独注明申请无薪申请80天奖励假，这样是否合理合法？
问政部门：人社局
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官方回复

你好，请参考《广东省人口与计划生育条例》第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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2评论

  • 加油啊06-09
    说了等于没说，复制黏贴谁不会
    来自：未知
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  • 无名人士06-04
    我们公司也只98天，而且我们是公司制度里写产假可以休98+80，实际执行却是用小通知模式告知全员只有当年被评为了优秀的女员工才能享受到那80天。迄今为止公司还没一个人享受到了。还不如以前老制度的120多天，包含了晚婚晚育和剖宫产假。
    来自：未知
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