政策手段防止年龄岐视暨保障大龄市民的就业权益

mugstupid 来自：中国 发布日期2025-02-26 17:12:02 状态： 已回复 编号：503516

处理用时：18小时13分

敬爱的领导：

您好！

      现在企业招聘普遍设置年龄限制障碍，实行大龄老龄歧视，特别是45~60岁年龄段的人无工可上。 另外一面，政府还在延迟退休年龄，这是很矛盾的事情。比如我，今年50岁离职了，再找工作，投了100份简历，无人问津。本人是硕士研究生学历，如此凄惨。上有老人要赡养，下有两儿尚在求学中，原本我的工作收入是主要家庭经济来源，没有工作机会，全家将陷入绝境。
      政府相关部门可否用政策手段进行调控，限制企业年龄岐视，或者采取鼓励措施，让企业乐意招年龄大的人。比如规定企业中须有各年龄段一定比例，或者是招大龄人员获得一定比例税收减免。如此，让年龄大的人员也有班可上，抒困家庭，造福民生。

谢谢！

有关您反映的问题，需补充｛在东莞哪个镇街｝便于相关部门核查处理。

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  mugstupid03-05

  就业年龄歧视是普遍的社会现象，需要引起政府管理部门的注意，成熟发达国家是有就业反年龄歧视法的，美国有，欧洲国家也有，希望我们国家也能尽快完善，修改劳动法，保障大龄人群的工作权益。 另外，你可能还年轻，没有切身体会。我也知道在这里説不能直接帮到我，但是多一些人呼吁，是不是可以推动社会去矫正！

  回复 张无忌0769(来自：未知)：如果你有技术的话，其实年龄这个事没有问题的。年龄大了可以做管理层之类的，如果停留在体力劳动这个阶段政府都很难帮助你。你在这里咨询是没有用的，你硕士学位你的工资起码要两万吧？你觉得两万请一个五十岁的老人家不如请应届毕业生，便宜好管理，你说呢？。

  来自：未知

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  song@z102-27

  今年失业人员过多了，内卷竞争严重

  来自：未知

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  微信用YsMOw02-27

  很多企业只招18-35岁的员工

  来自：未知

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  张无忌076902-27

  如果你有技术的话，其实年龄这个事没有问题的。年龄大了可以做管理层之类的，如果停留在体力劳动这个阶段政府都很难帮助你。你在这里咨询是没有用的，你硕士学位你的工资起码要两万吧？你觉得两万请一个五十岁的老人家不如请应届毕业生，便宜好管理，你说呢？

  来自：未知

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