知东莞App
东莞广播电视台
微信公众号
东莞阳光网微博
东莞阳光网
微信公众号
东莞电台
微信公众号
莞视频微博
民生视点
微信公众号
台风天放假和后面的周六，周天对调班是违法行为有没有人管
微信用En28X
来自：东莞市 发布日期2025-09-24 19:43:58
状态：
已回复
编号：540617
台风“霍加沙”登陆期间，[东聚电子厂]于23日、24日安排全厂放假。该厂单方面通知将23日、24日的放假与后续周六、周日进行对调，要求员工在原本的休息日返岗工作，且未就该调休安排与员工协商。 台风停工性质决定工资支付义务，调休不可替代 台风属于不可抗力，23日、24日的停工系“非因劳动者原因”导致。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得以调休替代。该厂以调休对冲停工日，实质规避了正常支付工资的法定义务，违反上述规定。即便存在补班必要性，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位需与劳动者协商后才可安排延长工作时间，且每月加班时长不得超过36小时。该厂未履行协商程序，直接以调休名义占用休息日， 单方面调休违反协商一致原则 调休安排属于劳动合同中休息休假条款的核心内容，其变更需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的“双方协商一致”原则，且应采用书面形式确认。该厂未与员工沟通直接下发调休通知，强制要求休息日补班，构成对劳动合同的单方变更，侵犯了员工的休息权与协商权。
尊敬的市民，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：因台风天气等原因导致的工厂需要停工而安排调休，企业与员工需充分协商，并在《劳动合同》中注明。如果双方在《劳动合同》中未明确而产生争议的，应当通过劳动争议方式解决，亦可致电12348法律咨询。如有疑问，请联系东莞市人力资源和社会保障局石碣分局，联系电话：81837797。感谢您对我们工作的理解和支持！
5参与
0评论
